セミナー案内
※参加ご希望の方は、セミナー参加申込書をダウンロードし、必要事項をご記入の上当協会事務局宛、
FAXにてお送り願います。
令和２年度 実施事業
| 広島経協記念講演会（4月23日開催予定が中止） |
| 社会保険・労働保険の実務ポイントセミナー（5月19日開催予定が中止） |
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「同一労働同一賃金」最低限着手すべき改善案のつくり方セミナー (6月9日開催予定を10月19日に延期) |
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懇談会（5月26日開催予定を12月10日に延期） |
| 企業と従業員を守るハラスメント対応実務セミナー（6月23日開催予定が中止） |
| 女性管理職養成セミナー（7月17日開催予定が中止） |
| 事務部門の生産性向上実務セミナー（8月18日開催予定が中止） |
| 第一種・第二種衛生管理者受験のための対策講座（8月26日27日） |
| 人事評価者訓練講座(9月10日開催予定が中止) |
| ７０歳現役社会を見据えた賃金・賞与・退職金対策セミナー（9月29日） |
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定年前後社員への年金・社会保険等、説明のための知識習得セミナー（10月13日） |
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「同一労働同一賃金」最低限着手すべき改善案のつくり方セミナー（10月19日） |
| 人事戦略セミナー(11月11日開催予定が中止) |
| リーダー養成研修会(11月18日開催予定が中止) |
| “問題社員”の法的対応と実務対策セミナー(12月18日開催予定が中止） |
| 広島経協設立記念講演会（2月１日開催予定が中止） |
令和２年度 実施予定事業
基礎から学ぶ！年末調整実務入門講座 ♦定員に達し、募集を締切りました。
～問題演習を中心に年末調整の仕方を身につける～
| 日 時 | 令和２年１１月１７日（火）13:30～17:00 | |
| 会 場 | 広島商工会議所ビル | |
| 講 師 | 酒井文一税理士事務所 税理士 酒井 朋子 氏 | |
| 参加費 | 会員 1名 7,000円 （会員外 1名 10,000円） |
入社から退職までのトラブル防止対策セミナー
～労務トラブルを起こさないための処方箋を伝授～
| 日 時 | 令和２年１２月２日（水）13:30～17:00 |  |
| 会 場 | 広島商工会議所ビル | |
| 講 師 | 広島総合社会保険労務士法人 代表社員 石井 孝治 氏 | |
| 参加費 | 会員 1名 7,000円 （会員外 1名 10,000円） |
会員懇談会 ♦会員企業対象♦
| 日 時 | 令和２年１２月１０日（木）14:00～16:00 | |
| 会 場 | 広島商工会議所ビル | |
| テーマ | 労基法違反をめぐる監督・指導の状況について | |
| 講 師 | 広島労働局労働基準部 監督課担当官 | |
| 参加費 | 無料 |
会員勉強会 ♦会員企業対象♦（１２月上旬正式ご案内）
| 日 時 | 令和３年２月９日（木）14:00～16:00 | |
| 会 場 | 広島商工会議所ビル | |
| テーマ | 働く女性のリーダーシップ | |
| 講 師 | 一般財団法人女性労働協会 女性就業支援専門員 畠山 初美 氏 | |
| 参加費 | 無料 |
※各セミナーの詳細については、随時、ご案内させていただきます。なお、セミナーに関するお問合わ
せは事務局までお願いいたします。
※講師の都合により、開催日ならびに予定会場が変更となる場合もございますので、
予めご了承願います。
経営労働法研究会
令和２年度会員募集 ー募集を締め切りましたー
経営労働法研究会は、当協会顧問弁護士２３名（経営側弁護士）が持ち回りで講師を担当し、人事・労務管理に係わる内容等について、労働判例や命令等を中心に勉強するため、昭和４８年に設置されました。
４０年を経過した現在も、研究会員からは、会員相互が話しあえる場として、大変ご好評をいただくなど実績を重ねています。
○研究会の定員は７０名程度とし、年度内に４回開催します。
○入会申込期限を３月１９日（木）とし、別紙入会申込用紙によりお申込み願います。
○研究会は、非公開とし、原則としてご登録いただいた会員または、代理者の他は出席できないものと
します。
○令和２年度会費
・広島県経営者協会の会員の方が入会される場合 ４３，０００円
・広島県経営者協会の会員でない方が入会される場合 ５７，０００円
※会費は、弁護士に対する謝礼、資料代、会場費等に充てます。
※会員か会員外かについては、事務局までお問合せ下さい。
○令和元年度に研究会で取り上げたテーマを掲載します。
【１回目】・パートタイム労働者、有期雇用労働者に対する今後の雇用管理
【２回目】・第三者行為災害における被害者と政府の１６条請求の調整
・労働契約法２０条をめぐる裁判例の収集・整理の重要性
・能率手当と非効率的な時間外労働の抑制
【３回目】・セクハラを理由とした懲戒処分の有効性
・懲戒処分の公表と名誉毀損
・夜行バス交代運転者の車中仮眠時間の労働時間性
【４回目】・契約更新と労契法２０条の不合理性の関係
・労働契約の自由とその制限の在り方
・正社員の手当減額により労契法２０条違反が解消したとされた事案
・示されるべき管理監督者性の論理的判断基準
・病気休暇・休職と労働契約法２０条
ご入会いただける場合は、申込み用紙をダウンロードしていただき、必要事項をご記入の上、
広島県経営者協会宛、郵送にてお送り願います。
なお、内容についてのお問合せも、事務局までお願いいたします。